Работа курьером. Товар фасованный. Оплата:
Амф/Меф/Шишки и пр.
1г - 1100
2г - 1200
3г - 1500
4г - 1600
5г - 1700
10г - 2000
+100р за каждый клад в конце месяца в виде премии.
Кока
0,5г - 1000
1г - 1500
2г - 2000
3г - 2500
4г - 3000
5г - 3500
10г - 4000
+100р за каждый клад в конце месяца в виде премии.
Также если по итогам месяца выложено кладов более:
200 кладов - премия 10к
300 кладов - премия 20к
400 кладов - премия 30к
Премия тому кто выложит больше всего кладов за месяц - 50к. Второе место 25к. Третье место 10к.
Еще каждую неделю проводится розыгрыш 10к среди тех, кто выкладывает на Кракен более 50 кладов.
____________
Премии за длительную работу:
При достижении отметки в 1000+ кладов - 40000 руб.
2000+ кладов - 70.000 руб.
3000+ кладов - 120.000 руб.
6000+ кладов - 250.000 руб.
10000+ кладов - 350.000 руб.
15000+ кладов - 600.000 руб.
(Считаются проданные клады начиная с 01 Декабря 2024)
Собеседование в ЛС
_____________________________
Почему стоит работать в Гетто?
У нас одни из лучших условий на площадке, прозрачная схема оплаты и дружный коллектив. Давайте сравним работу в Гетто с другими магазинами:
1. Выдача мк и доставка мк.
У нас нет доставки МК в ваш район. Доставка МК это НЕ БЕЗОПАСНО. Съездить за одним мк это одно дело, а когда это делает склад и постоянно по городу разъезжает и развозит мк, велик шанс попасться и если принимают склад, далее по цепочке могут принимать курьеров если он начнет сотрудничать. Склад не должен развозить мк это угроза безопасности всего магазина и всех сотрудников.
2. Размер оплаты за клад в объявлении.
Некоторые магазины пишут в объявлении ОТ 1500 за клад и более. Это обычная «замануха» Многие ведутся на объявления с завышенной оплатой в объявлении, но по факту, когда устраиваешься в такой магазин - оказывается что оплата сильно меньше (по рынку) и есть много подводных камней чтобы получать оплату как там обещают - соблюдать процент ненахода, делать минимальную выкладку в день, самому фасовать товар, делать определенного типа клады. Почти во всех магазинах строгий внутренний регламент с кучей правил за нарушение которых вас будет штрафовать сам магазин да и вообще затюкает кучей ненужных действий. Получать в таких магазинах нормального размера мк даже не рассчитывайте раньше того как ваш деп станет более 100-200к а до этого времени половина вашей ЗП будет уходить в него. Если магазин начинает с обмана в объявлении о наборе сотрудников, значит у него такой подход во всем.
3. Крупные магазины
Настоятельно не рекомендуем утраивать в магазины в ТОП-е (аукционники). Но и мелкие магазины тоже не очень подходят, заработать в них гораздо сложнее и оплата меньше. В этом плане наш магазин находится в идеальном положении, да, мы на второй-третей странице, перед аукциоониками, но при этом сохраняем свою аутентичность, что позволяет нам не превратиться в массмаркет с текучкой кадров. У крупных магазинов плохое и сволочное отношение к сотрудникам и нет индивидуального подхода.
Подытожим: У нас нет рекламных завлекух которые не соответствуют действительности, условия прозрачны. Для нас на первом месте безопасность сотрудников. У нас хорошее отношение к сотрудникам.
И последнее - набор курьеров в нашем магазине открыт не постоянно, мы его открываем на короткий период и не часто, попасть к нам в команду не так просто, но кому это удалось остаются с нами надолго.
